改变我对裁员的看法实际上让我自由了
想象一下，在多年的辛勤努力后终于得到了梦寐以求的工作。你站在世界之巅，过着梦寐以求的生活，感到安全无虞。然而，突然遭遇裁员。
你会怎么办呢？在那一刻，你会有什么感受呢？
这不仅仅是一个假设的情景 – 它是当今科技界残酷的现实，影响着数十万人。
今年，我亲身经历了这种情况，不是一次，而是三次！
就在我加入 Spotify 梦想工作仅两个月之后，突然有600人被裁。然后，六个月后，又发生了裁员浪潮，带走了更多人。
虽然我没有被裁，但这些事件仍然像一记大力拍醒了我。
我意识到我需要掌控自己的职业生涯，否则别人会代替我来做。我将始终处于企业世界变幻莫测的掌掴之下。
事实证明，我是对的。
正如我撰写这篇文章时，我们正在经历第三次裁员浪潮，规模是迄今为止最大的，因为这一次，大约17%的工作人员 – 约1500人被解雇。
这是一个没有人能够避开的现实，这也是我想要分享从这次变革性经历中学到的东西的原因。
把这看作一场令人兴奋的冒险，就像你是一名扬帆启航的海盗。通过本文的结束，你将获得必要的洞察力，可以思考自己的道路。你将掌握自己的船只，迈向在职业奥德赛中获得自由的道路。
第一课 – 理解公司裁员的原因
去年一月，我亲眼见证了许多人因裁员而心灰意冷，困惑于为何他们被选择了这个不受欢迎的命运。
事实上，公司很少分享他们选择谁离开和谁留下的标准。你可能永远不会得到这方面的解释，因为我们…