本文探讨了FAANG公司的历史和现状，以及低接受率可能是由于科技行业的快速增长所致

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让我们来听一下戏剧性的末日音乐。在过去的两年里，仅 FAANG 公司就裁员了 50,000 人以上（Meta 裁员了 10,000 人加上 11,000 人，苹果没有裁员，亚马逊裁员了超过 27,000 人分为四批，Netflix 也进行了四批次的裁员，总计 500 人；谷歌裁员了 12,000 人）。这对于这些公司已经很低的录取率意味着什么呢？从 FAANG 公司那里得到录取通知书有多难呢？

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在本文中，我将探讨为什么在历史和现在的情况下，获得 FAANG 工作如此之难。我还将介绍如何增加您在 FAANG 公司和其他公司的录取机会。最终，这并没有你想象的那么难。我也鼓励您放宽对于被科技公司录取的视野。

什么是 FAANG？

我在这里使用 FAANG 来表示两个意思。首先，你有负责这一首字母缩写的公司：Facebook（现在是 Meta）、苹果、亚马逊、Netflix 和 Google（实际上是 Alphabet）。这个首字母缩写是由 CNBC 的 Jim Cramer 在 2013 年创造的。当时，这些公司的表现超过了整个市场，FAANG 就流行起来了。

但是，将 FAANG 视为科技公司的代表也很有用——例如微软、AirBnb 和 Spotify。当我说 FAANG 公司录取率低时，我真正的意思是这些大型、闪耀的科技公司很难进入，包括 Facebook、亚马逊、Netflix、苹果和谷歌，以及许多其他引人注目的科技公司。

总的来说，FAANG 公司在两个意义上都以快速增长为代价、占据主导地位和创新产品而闻名。在 2010 年代，他们吸引了很多技术人才，申请者真的认为他们可以帮助构建让世界变得更好的产品。

当然，在 2023 年的技术冬天深处，情况已经不同了。

你的机会有多低？

FAANG 的录取率没有官方数字，但我查阅了多篇文章，引用了单位数百分点（或更少）的 FAANG 录取率，包括这些裁员情况。

苹果只录取了 3% 的申请者。
Facebook 在现场面试后只录取了 5% 的申请者，这意味着所有的工作申请的录取率更低。
亚马逊的录取率不到 2%。
Netflix 在 2019 年只录取了不到 2% 的申请者。我通过将总员工人数（2019 年为 6,800 人）除以总申请人数（35 万人）得出了这个数字。这意味着即使每一个职位都被重新填补了，netflix 的录取率仍然不到 2%。实际上，它可能更低。
谷歌的录取率只有 0.67%。

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现在考虑一下，在进行了 60,000 次裁员之后，这些公司可能有大量才华横溢的申请者和更少的空缺职位。

为什么进入 FAANG 公司如此之难？

当我申请大学的时候，我很惊讶像耶鲁大学、普林斯顿大学和布朗大学这样的大学录取率不到 20 分之 1。但是 FAANG 的录取率让这些大学相形见绌。为什么获得录取通知书这么难呢？

竞争

当你申请 FAANG 时，你正在面对激烈的竞争。每个人都想在 FAANG 或 FAANG 相关公司工作。特别是在 2010 年代，FAANG 具有非常酷的氛围——想象一下乒乓球桌、免费午餐和其他令人惊叹的福利，除了工作稳定和高薪之外。每个有一点技术才能的人都想尝试。

高标准

FAANG 有着非常高的标准。由于申请人数的激增，这些科技公司可以负担得起只雇佣最顶尖的技术人才。候选人需要有出色的简历、惊人的推荐信和相关的教育工作经验——或者拥有令人惊叹的作品集来弥补不足。

技术面试

FAANG公司和类似的科技公司设置了严格的技术面试。即使是经验丰富的工程师在三名招聘经理的严厉注视下进行白板编码面试时也可能会失败。这很难。

文章《在FAANG公司招聘并知道何时准备好》介绍了FAANG公司的招聘过程。

文化契合度

FAANG不仅看重编码技能，还看重文化契合度。Netflix不想要“聪明但脾气暴躁”的人。苹果只雇用强硬的合作者。Facebook寻找前瞻者。因此，这不仅仅是关于你的简历，而是关于你如何证明你是该公司的好的“文化契合者”。

这些数字令人沮丧，但是误导

回到那些微小的录取率百分比。它们很小，但是具有误导性。

首先，现在是不同的时代。对于大型科技公司来说，好坏参半的鼎盛时期已经过去了。FAANG公司不再被普遍认为是最好的工作场所。随着风险投资的减少，它们努力实现盈利转型，薪水和福利在较小的公司中同样好。此外，很明显，FAANG不提供任何工作的可靠性，因为在某些情况下，它们解雇了其工作人员的5-10％。

此外，科技行业仍在招聘，即使FAANG公司有所放缓。ZipRecruiter发现，79％的被解雇的科技工作者在三个月内找到了新工作。有人仍在寻找顶尖技术人才。

最后，请记住，向FAANG的大量申请基本上都是垃圾。正如我所说，每个人都想在FAANG工作，但是招聘经理能够丢弃大量这些申请，因为它们质量不高。做一点功夫。网络会极大地增加你的机会。参加会议以结识人脉。针对每个申请调整你的简历和求职信。这本身就会让你站在大多数FAANG申请人的前面。

如何增加在FAANG或其他伟大科技公司获得优秀技术工作的机会

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是的，要被这些公司录用很难。但是，情况没有你想象的那么难。以下是四种增加你在FAANG或其他伟大科技公司获得技术工作机会的方法。

修改你的简历

你可能已经知道了，但值得重申的是，大型科技公司的招聘经理自动化了大量的职位申请搜索。他们通过关键字过滤和丢弃大量的简历和求职信。确保你的简历与职位发布尽可能匹配，包括相关的技能，经验和才能。

练习面试

练习面试问题至关重要。假设你获得了面试机会，你不想在白板上卡住。确保你在像Stratascratch这样的网站上了解最新的面试问题，以便你可以尽可能多地进行准备。这不仅会给你提供你在面试中所需的技能，而且准备本身也会缓解你的紧张情绪。

构建，部署，重复

在没有学位或工作经验的情况下，你需要证明你拥有使你成为一个好员工的技能。构建和部署你个人感兴趣的项目。不要只是做典型的Kaggle竞赛 – 招聘经理之前已经看到过了。参与一些古怪的项目，让你能够讲述为什么大型科技公司应该雇用你的故事。

走额外的一英里

最后，一个好的提示是在你的简历中添加库和包。面向最终用户的应用程序是一个很好且必要的起点，但不是许多其他技术申请人构建库和包的地方。这些有助于：

展示你对软件工程和架构的深刻理解。
展示对招聘经理有用的东西。
作为GitHub上的一个库获得一些关注，这可以作为社交证明。

还有很多其他好的面试实践方法，但这四个提示是一个很好的开始。

看看FAANG之外

我想通过这篇文章结束，让你考虑把目光投向FAANG之外，因为今天的小型创业公司可以提供和FAANG一样的薪资、福利、工作稳定性和公司文化。

如果没有其他事情，那么大规模裁员证明了这些大型科技公司并不像2010年代让我们相信的那样稳定或好。很多没有在疫情期间过度招聘的优秀科技公司正在寻找优秀的候选人，所以如果你难以找到FAANG的工作，先去一个小公司，证明自己，然后在有了工作经验之后再申请FAANG。

FAANG公司很难进入，但不是太难

毫无疑问，进入FAANG公司很难。但是许多申请人忘记了，尽管当前的科技冬天气候不佳，但进入这些公司比你想象的要容易。所有的FAANG公司目前都有技术职位空缺（Meta、亚马逊、苹果、Netflix和Alphabet），而且整个科技行业仍在招聘，尽管就业形势不太乐观。

为了提高你的成功率，确保你的简历尽可能接近职位要求。练习面试题，直到你面部发紫。构建、部署和再构建。考虑在你的作品集中包含包或库，超越别人一步。

如果你仍然很困难，你可以把你的就业搜索网络扩大到更远的地方。确保你为每个申请量身定制，不要害怕点击申请按钮。无论是在FAANG还是其他优秀的组织中，科技公司都会很幸运地拥有你。 Nate Rosidi 是一位数据科学家和产品策略师。他也是一位兼职教授，教授分析学，并是StrataScratch的创始人，这是一个平台，帮助数据科学家准备他们的面试，提供来自顶级公司的真实面试问题。在Twitter上与他联系：StrataScratch或LinkedIn。