在这篇博客中，我分享了我在困难情况下寻找数据科学工作时学到的4个宝贵的经验教训，包括60天的移民政策、裁员和健康问题我希望能为那些面临类似障碍的人提供洞见和指导，无论是因为最近的裁员还是移民挑战

首先，我非常感谢过去两个月以来我所接受的所有支持，因为我在各种具有挑战性的情况下被要求面试、寻找并开始新的角色！

如果最近裁员影响了你，或者你是一个在寻找工作市场上面临困难的移民，那么在寻找数据科学角色时，包括60天的移民政策、裁员和健康问题等具有挑战性的情况下，我学到了4个有价值的教训：

1. 向他人寻求并接受帮助

我希望几年前我意识到这一点——我不必一个人做所有事情，接受那些想要支持你的目标和成长的人的帮助没有任何问题。例如，我们早期是否独自学会开车或步行导航？！

因此，请向您的职业联系人、职业资源、朋友、前同事、队友等寻求新机会的发现、探索和连接。问人们所有您感兴趣学习的细节！哦，当有人提供帮助时，请接受！如果他们不清楚如何帮助，那么问问他们：“你能在哪些方面帮助我”？这很简单但很有效！

2. 在搜索中要具体，节省时间

首先，清楚列出您具有经验和专业知识的3-4个方面，并确定听起来令人兴奋的角色！例如，我指出我的背景在三个关键领域：机器学习+销售+战略，并且我正在寻找创业角色。不幸的是，在LinkedIn上有超过100,000个数据科学角色！

但是，通过过滤我有资格且感兴趣的具体术语（销售和机器学习和战略），我可以优先考虑联系、申请和了解100个可用机会，减少了99.9％！这个过程帮助我在6周内面试并了解了8个机会，因此我强烈推荐它！

3. 要有勇气，尽早问问题

在美国的前几年中，我曾经害怕和小心地向潜在雇主提出关于H1b或移民相关主题的问题（因为我担心被视为不合适！）。

然而，多年来，我已经意识到提前问问题并明确可能的情况和不可能的情况，很多雇主必须经历的麻烦可以被消除。 它不仅有助于他们从在长期支持可能无法支持的候选人上投入时间和资源，而且还有助于将您引导到更好的机会，这些机会将了解移民情况并长期真正支持您的最佳方式！

4.【最重要的】减少或消除噪音、新闻通知和外部压力

“专注于学习和逐步进步”

由于所有移民挑战，我需要专注并优先考虑手头的任务——无论是与专业人士联系、面试准备还是了解新角色。因此，我花费时间或天数观看最新的公司重组或有关最新聊天GPT发布的通知并不是很有帮助（除非聊天GPT要为您面试！）。

就个人而言，过去几年，特别是在过去的两个月中，以下是对我有效的——我没有设置任何电子邮件或新闻网站的通知，也没有签署100多个新闻通讯——为每天设定时间和意图，专注于任务，并逐步进步，朝着真正重要的事情努力！

我强烈推荐在挑战性时期建立韧性并找到接受的Option B！如果此文章激发了您的新想法或帮助您找到下一个冒险，请随时通过Linkedin联系我！Arjun Arora通过识别业务紧迫性并领导分析和机器学习解决方案和POC的技术执行，帮助多个大型企业（在零售、技术和制造业）变得更具数据驱动性。此外，他通过各种培训研讨会、网络研讨会和在国家会议上发表演讲，帮助提高了业内对AI / ML解决方案的采用率。在工作之外，他致力于学习个人成长，支持各种DEI和LGBTQ+社区倡议，并是湾区的狂热徒步旅行者！