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给大家科普一下阿里的职级

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给大家科普一下阿里的职级 涨姿势 第1张

今天看了个关于阿里p8的帖子,竟然很多人觉得升p8挺容易,给大家简单科普一下吧。(以下都是技术岗,业务岗会普遍偏低一些,但也低的不多)

P4/P5:这个职级普遍是阿里校招的一个职级,根据学历定是p4还是p5,title就是工程师,薪资一般在15~20k左右,阿里的薪资一年都是16个月起步,除非个人绩效和部门绩效不行。

P6:这个职级基本靠熬,快的2、3年,慢的4、5年,基本都能到个p6,title就变成了资深工程师或者高级工程师,薪资就来到了24k到30k左右。如果一个人在p6呆的时间过长,呆了5年还没升上去,就会变成p6+,是有机会拿到阿里股票的,但这个时候的股票也不多,兑换成现金大概也就一年20万,算是阿里对你的补偿。但到了p6,你也就开始有了一点市场,出去找工作会有那么一点优势(也仅仅是一点)

P7:这可以说是个分水岭,无论是阿里内部,还是整个互联网市场,p7都是门槛,外面公司招leader也都是以p7为标准。到这个职级,title就变成了专家,不再是工程师了,也会带4、5个人的小团队,也就是从这里开始,你不能只会敲代码了,必须要有团队管理能力。p7薪资一般在30到40k,另外就会给比较多的股票了,税前总收入在100w左右。但升p7可以说是很多阿里人的痛,不要看p7人数有多少,因为这其中很多人都是社招进来的,真正能在阿里一点点升到p7的只有百分之20 ,一般30岁前就到P7的可以说是非常牛逼了,是所有程序员中前5%的水平了。P7出去找工作,可以说是香饽饽了,只要方向对,基本公司都会面试,最后过不过当然还是看个人。

P8:如果说升P7是只有百分之20,那升P8更加是百分之20中的百分之20,上不去的人普遍都会出去另谋出路或者创业,因为刚才说了到P7基本已经30多岁了,升P8这会儿更是35岁左右了,不用说大家也知道35岁程序员来说意味着什么。P8的title基本就变成了高级专家或xx总监,是负责一小块阿里的业务了,要带个2、30人小团队,薪资在40~50K左右,加上股票,年收入税前在150W~200W是比较合理的一个区间。到了这一职级,出去去一些AB轮的初创公司,基本都可以朝着CTO方向走了,去像哈啰、小红书这种独角兽企业,当个部门老大也是有机会了。

P9/P10:这一职级基本在市场上就很难见到了,升P9已经不是能力问题了,可以说是祖上积德吧,我认识大概5、60个阿里P7P8的,P9就认识一人,很抱歉不能分享给大家更多,但P9的薪资可以肯定的是税后过200W没有问题,到了P9也很少要跳槽了,因为这时候岁数普遍在40多岁了,外面公司没有阿里这么大规模的都还需要拼命加班,一来人家也不那么信任你的精力,二来自己也趋向稳定,阿里的待遇也给到位了。

p11、P12:这个职级可以说在现实生活中就见不到了,这个职级就是阿里旗下子公司(钉钉、饿了么、盒马)的副总裁职级,P12基本也就是总裁了,薪资大家自己猜吧,我无能为力。

P13:阿里核心业务的直接负责人,淘宝这类的,是谁网上都能查到

P14:风清扬

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